禄丰市建立健全事业单位人才激励机制，在岗位管理、考核奖励、职称评审三方面同向发力，进一步规范专业技术人才、管理人才和工勤技能人才管理作用，着力营造忠诚担当、实干为民、敬业奉献的良好环境。
岗位管理科学规范。加强事业单位岗位规范化、标准化、长效化管理，充分发挥好事业单位专业技术人才、管理人才和机关事业工勤技能人才作用。全市共有事业单位专业技术人才、管理人才和机关事业工勤技能人才6475人。2025年，全市新增专业技术人才199人，通过公开招聘、校园招聘引进专业人才128人，其中：教体系统公开招聘中小学教师47人、校园招聘高中教师10人，卫健系统公开招聘医护人员24人、市人民医院校园招聘临床医生6人，教体、卫健系统共引进研究生19人。57名服务期满的特岗教师考核转正纳入编制，2023年招募服务期满的5名“三支一扶”人员转编事业单位，2025年新招募6名“三支一扶”高校毕业生服务基层；妥善安置符合政策的14名退役军人进入事业单位工作。
考核奖励注重实绩。坚持以德为先、注重实绩、群众公认、公平公正原则，不断完善考核评价、奖励实施、结果运用全链条机制。严格按照事业单位人事管理、机关工勤人员管理相关规定，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，规范开展奖励激励工作。严格执行奖励审批程序，规范审核条件、公示流程、材料归档等环节，确保奖励工作公开透明、合规有序。通过常态化、制度化奖励激励，树立了重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，营造了比学赶超、争先创优的良好氛围。2025年，全市对表现突出、成效显著的事业单位工作人员及机关工勤人员依规开展记功奖励86人、嘉奖256人。
职称评审公开透明。严格执行省州相关文件精神，坚持公开、公平、公正原则，规范职称评审程序，积极打造“阳光职称”，在申报推荐过程中做到申报程序、空缺岗位、申报业绩“三公开”，使广大专业技术人员全面了解申报推荐工作，主动接受社会监督，提高职称评审透明度。把好审核关口，切实提升申报质量，让“数据多跑腿、人才少跑路”，为专业技术人才高质量发展提供优质服务。2025年，全市各类专业技术人才正常晋升职称443人，其中：正高级职称3人、副高级职称134人、中级职称145人、初级职称161人。目前，全市共有事业单位专业技术人员6161人，其中：正高24人、副高1891人，占比31.08%；中职1922人，占比31.20%；初职1823人，占比30%；员级65人，占比1%。（禄丰市人力资源和社会保障局 吴正江 李天生）