12月24日，禄丰市人力资源和社会保障局党组开展2025年第五期警示教育，局机关全体干部职工集中观看警示教育专题片，局党组书记、局长薛家宏同志对干部职工开展集体廉政提醒谈话。
薛家宏强调，一要对党绝对忠诚，拧紧理想信念“总开关”，铸就忠诚、干净、担当的政治品格，不辜负组织的培养和人民的重托。二要常怀敬畏之心，系牢清正廉洁“安全带”，干干净净做事、清清白白做人，珍惜来之不易的工作岗位，涵养好家风、传承好家教，认真算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账的人生“七笔账”。三要坚持干净担当，扛起履职尽责“硬担子”，始终把纪律和规矩挺在前面，全力营造风清气正、干事创业的良好环境，努力创造经得起实践、人民和历史检验的崭新业绩。
近年来，局党组把党风廉政建设融入日常、抓在经常，教育干部职工坚守为民初心、厚植为民情怀，把“清风葆本色、实干惠民生”的承诺化为自觉自愿行动，切实筑牢反腐倡廉的思想道德防线。
强学习树新风。2025年，局党组结合周一例会、理论学习、“三会一课”、主题党日等契机，组织机关党员、干部职工学习新修订的《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等内容，举办党纪学习教育读书班2期、深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班1期，开展党组理论学习中心组集中学习8次、专题研讨6次、“人社大讲堂”6期。各党支部、党小组依据“三会一课”、主题党日等形式开展集中学习累计49场次，局党组书记为干部职工讲授纪律党课4场，机关全体干部职工的廉洁意识和法纪观念更加牢固。
建机制敲警钟。严格按照《禄丰市关于加强党员干部及公职人员“八小时以外”活动监督管理的实施意见》，2025年开展“廉政家访”65人次，签订廉洁自律承诺书65份；开展警示教育5期、集体廉政提醒谈话5次、谈心谈话52人，组织观看警示教育片5场，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐向纵深发展。机关全体干部职工主动将铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉自愿行动，做到知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧反腐倡廉这根弦。
防风险守底线。紧盯人社重点领域和关键环节，梳理查找风险点74个，制定防控措施82条，制定相关工作制度93条，开展明察暗访和“局长副局长股室长走流程”24次，教育干部职工管好自己的“生活圈”“朋友圈”“社交圈”。依托“业务骨干讲业务”“岗位练兵比武”等方式，强化干部职工专业训练和实践锻炼，机关全体干部职工自觉守底线、不越红线、不摸“高压线”，党群干群关系进一步密切，人社部门“为民、务实、清廉”形象进一步树立。（禄丰市人力资源和社会保障局 吴正江 李静）